2024年10月に最大80%へ拡充された専門実践、50%の特定一般、20%の一般。3制度の使い分けと2025年新設の教育訓練休暇給付金まで、自己負担を最小化する2026年の戦略を整理する。

自己都合退職の給付制限が2ヶ月から1ヶ月に短縮された改正点と、教育訓練受講で制限ゼロにする裏技、退職タイミング別の手取り差を実額で示す。